Schlechtes Arbeitszeugnis: Was nun?

So gehen Sie richtig mit einem schlechten Arbeitszeugnis um

Hier unser Rat, wie Sie Ihr qualifiziertes Arbeitszeugnis aktiv verbessern können. Identifizieren Sie zuerst alle formellen und inhaltlichen Fehler in Ihrem Arbeitszeugnis. Erkennen Sie etwaige verborgene Aussagen im, oft fälschlicherweise, sogenannten Geheimcode. Erstellen Sie eine Liste aller Fehler und verlangen Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Korrektur. Wenn sich der Arbeitgeber weigert, können Sie bei einem ungerechten Arbeitszeugnis rechtliche Schritte einleiten. Wenn alles nichts hilft und das Zeugnis bleibt, wie es ist, müssen Sie andere Wege gehen, um zukünftige Arbeitgeber zu überzeugen.

Zeugnis prüfen

Formale Fehler, wie Rechtschreibfehler oder falsche Angaben zur Dauer des Arbeitsverhältnisses oder inhaltliche Fehler, wie eine falsche Jobbezeichnung oder Aufgabenbeschreibungen, unvollständige Angaben zu Leistung und Verhalten, ein falscher Titel des Dokuments, wie "Zwischenzeugnis" oder "Endzeugnis" sind mit etwas Mühe zu finden. Achten Sie auch darauf, dass das Zeugnisdatum korrekt und sinnvoll ist.

Codierungen erkennen

Bei Formulierungen wie „bemüht sich“ statt „erfolgreich“ handelt es sich um eine versteckte Kritik. In negativen Zeugnissen werden die Schwächen betont und es gibt die Tendenz, negative Eigenschaften in positiver Sprache zu verpacken. Indirekte Aussagen wie "Er war stets bemüht" sind ein oft verwendetes Codewort für „nicht ausreichend“. Das Fehlen von Lob oder positiven Aspekten kann ebenfalls negativ gedeutet werden.

Korrektur verlangen

Nun ist es an der Zeit, den Arbeitgeber höflich und respektvoll um eine Änderung des Arbeitszeugnisses zu bitten. Geben Sie ihm eine genaue Erläuterung, welche Punkte geändert werden sollen. Weisen Sie auf Missverständnisse oder fehlerhafte Formulierungen hin und setzen Sie eine angemessene Frist zur Korrektur. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, mögliche Missverständnisse aus der Welt zu schaffen.

Zeugnisanalyse durch Experten

Falls Sie es sich nicht zutrauen, das Arbeitszeugnis selbst zu untersuchen, ziehen Sie am besten einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu. Der ist gewiss in der Lage, alle negativen Formulierungen zu identifizieren und die Zeugnissprache richtig einzuordnen. Er nutzt Musterzeugnisse zum Vergleich und leitet bei Bedarf die notwendigen juristischen Maßnahmen ein.