Abmahnung - Arbeitsrecht Deutschland Top 10

Was setzt eine wirksame Abmahnung voraus?

Mit der Abmahnung möchte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verdeutlichen, dass er sein Verhalten auf der Arbeit als fehlerhaft einstuft und soweit sich sein Verhalten wiederholen sollte eine Kündigung droht. Damit eine Abmahnung wirksam ist, muss sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Hinweisfunktion: Damit der Arbeitnehmer weiß, welches Verhalten er zu unterbinden hat, muss das vertragswidrige Verhalten konkret beschrieben werden.
• Ermahnungsfunktion: Der Arbeitnehmer wird aufgefordert, sich künftig vertragsgemäß zu verhalten.
• Warnfunktion: Sollte sich das Verhalten des Arbeitnehmers wiederholen, muss der Arbeitgeber aufzeigen, mit welchen arbeitsrechtlichen Konsequenzen der Arbeitnehmer rechnen muss.

Wie reagieren Arbeitnehmer richtig auf eine Abmahnung?

Im Arbeitsrecht ist die Abmahnung zunächst eine Aufforderung des Arbeitgebers, das in der Abmahnung beschriebene Verhalten zukünftig zu unterlassen. Sollten Sie Ihren Fehler einsehen und mit Ihrem Arbeitgeber glücklich sein, ist alles in Ordnung: Sie belassen es dabei und quittieren den Erhalt der Abmahnung.

Aus Sicht unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht bietet eine Abmahnung auch die Möglichkeit, Ihr Arbeitsverhältnis mit einer Abfindungszahlung zu beenden. Vorausgesetzt Sie möchten das Arbeitsverhältnis zugunsten eines besseren Arbeitgebers auflösen. Die Abmahnung ist ein geeigneter Einstieg, um Abfindungsverhandlungen im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung zu beginnen. Gerne sind unsere Anwälte für Arbeitsrecht behilflich.

Sie möchten, dass der Arbeitgeber die Abmahnung zurückzieht, weil die Vorwürfe falsch sind? Das können Sie außergerichtlich oder gerichtlich bei Ihrem Arbeitgeber einfordern. Über die Erfolgsaussichten dieses Vorgehens berät Sie unser darauf spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht.

Wie Sie sehen, eröffnet eine Abmahnung im Arbeitsrecht für Ihre berufliche Zukunft unterschiedliche Möglichkeiten. Wir zeigen Ihnen für alle Optionen den besten Weg und die notwendigen arbeitsrechtlichen Schritte.