Top 10 - Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht Deutschland

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung stellen zwar beides Mittel zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar, sind jedoch streng voneinander zu trennen. Bei dem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung, wohingegen eine Kündigung einseitig ist. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer dem Aufhebungsvertrag zustimmen muss; anders ist es bei der Kündigung. Die daraus resultierende Konsequenz für den Arbeitnehmer ist, dass er keinen Kündigungsschutz genießt und auch keine Möglichkeit zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage hat, weshalb man sich als Arbeitnehmer nicht bedenkenlos auf einen Aufhebungsvertrag einlassen sollte.

Wie reagiert ein Arbeitnehmer richtig auf einen vom Arbeitgeber angebotenen Aufhebungsvertrag?

In der Regel sollte der Arbeitnehmer mit einem Gegenangebot zum vorgeschlagenen Aufhebungsvertrag reagieren. Wenig überraschend fallen hier die ersten Nachforderungen gegenüber dem Arbeitgeber an: Enthält der Aufhebungsvertrag Formulierungen, mit denen eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit riskiert wird? Sichert er ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu? Und zum Schluss die Frage, wird eine angemessene Abfindung in Aussicht gestellt?

Für den Arbeitgeber stellt der Aufhebungsvertrag ein Mittel dar, den Arbeitnehmer günstig loszuwerden. Viele Aufhebungsverträge wiegen nicht die arbeitsrechtlichen Nachteile für den Arbeitnehmer auf, das heißt, dass die angebotenen Aufhebungsverträge oft benachteiligende Klauseln für den Arbeitnehmer enthalten. Deswegen empfehlen unsere Anwälte für Arbeitsrecht, einen ungeprüften Aufhebungsvertrag nicht zu unterschreiben.

Unsere auf Verhandlungen mit Arbeitgebern spezialisierten Rechtsanwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihre Wünsche auf deren Durchsetzbarkeit anhand Ihrer Einzelsituation. 

Im Rahmen einer Mitgliedschaft bei der Arbeitnehmerhilfe überprüfen unsere erfahrenen Fachanwälte für Arbeitsrecht den Ihnen angebotenen Aufhebungsvertrag kostenfrei.