Wer zahlt bei einem individuellen Beschäftigungsverbot der schwangeren Arbeitnehmerin ihr Gehalt? 

Antwort Anwalt: Der Arbeitgeber.

Das Mutterschutzgesetz beinhaltet das Recht auf ein individuelles Beschäftigungsverbot, wenn die Mutter beziehungsweise das Kind am Arbeitsplatz gesundheitlichen Risiken ausgesetzt ist.

Das gilt natürlich insbesondere bei werdenden Müttern mit einer Risikoschwangerschaft, bei der Gefahr einer Frühgeburt oder bei einer Muttermundschwäche.

Um das individuelle Beschäftigungsverbot durchzusetzen, braucht die Schwangere ein ärztliches Attest. Jeder niedergelassene Arzt darf ein solches Attest ausstellen. Darin muss genau erläutert werden, warum die werdende Mutter gar nicht mehr arbeiten sollte oder ob sie nur eine eingeschränkte Stundenzahl arbeiten darf.

Der Arbeitgeber hat generell das Recht, dieses Attest noch einmal überprüfen zu lassen, wenn er es anzweifelt. Bleibt es bei dem Beschäftigungsverbot, muss der Arbeitgeber das Gehalt in voller Höhe weiterbezahlen.

Wenn die Schwangere eine andere Tätigkeit im Unternehmen zugewiesen bekommt, weil sie ihre ursprüngliche Arbeit nicht mehr ausüben kann, darf das Gehalt nicht gekürzt werden.

Wie hoch ist das Krankengeld nach sechs Wochen Krankheit? 

Antwort Anwalt: ca. 70 % des Bruttogehalts; beachte Obergrenze von 135,63 € pro Tag (Stand: 2026).

Wenn eine werdende Mutter wegen Grippe zu Hause bleiben muss, genügt eine Krankschreibung. Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt weiter.

Ist sie jedoch länger als sechs Wochen nicht einsatzfähig, übernimmt die Krankenkasse und bezahlt Krankengeld. Das ist allerdings niedriger als das Gehalt.

Schwangere sollten daher prüfen, ob ein Attest für ein individuelles Beschäftigungsverbot in Betracht kommt. Dann ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen.

Dürfen Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden? 

Antwort Anwalt: Grundsätzlich ja.

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen erforderliche Arztbesuche, inklusive der Wartezeit und der An- und Abfahrtszeit während der Arbeitszeit erledigen, wobei bei der Terminvereinbarung auf die betrieblichen Belange Rücksicht genommen werden soll. Diese gewährte Zeit muss nicht vor- oder nachgearbeitet werden; auch die Vergütung bleibt davon unberührt.

Wann beginnt die Mutterschutzfrist? 

Antwort Anwalt: Es kommt darauf an.

Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt des Kindes (zwölf Wochen bei Früh- und Mehrlingsgeburten) sind Frauen von der Arbeit freigestellt.

Werdende Mütter dürfen sechs Wochen vor der Geburt des Kindes nicht beschäftigt werden, es sei denn, sie sich ausdrücklich dazu bereit erklären. Diese Erklärung kann jederzeit widerrufen werden. Nach der Geburt allerdings besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot.

Außerdem gibt es während dieser sogenannten Mutterschutzfristen Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und den Arbeitgeberzuschuss. Meist wird so das Einkommen vor Beginn der Schutzfrist erreicht.

Wie hoch ist das Elterngeld? 

Antwort Anwalt: Es kommt auf verschieden Faktoren an, insbesondere auf das gewählte Modell, die Höhe des Jahreseinkommens und mögliche Zusatzleistung.

Nach der Geburt setzen sich die Schutzansprüche mit der Elternzeit fort. Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes.

Nimmt eines der Elternteile oder nehmen beide gemeinsam Elternzeit, verlängert sich deren Kündigungsschutz auf die Dauer der Elternzeit. Während der Elternzeit zahlt der Staat Elterngeld für maximal 14 Monate; davon kann ein Elternteil maximal zwölf Monate beanspruchen, der andere mindestens zwei Monate. Das Elterngeld beträgt 65 Prozent des Nettolohns.

Während der Elternzeit ist Teilzeit bis zu einer Erwerbstätigkeit von maximal 30 Stunden pro Woche für jeden Elternteil zulässig. Dieser Anspruch kann vom Arbeitgeber nur dann abgelehnt werden, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen.

Gerne können Sie sich bei unseren Fachanwälten für Arbeitsrecht auch persönlich melden und sich über Ihre Rechte während der Schwangerschaft informieren.