Sinn und Zweck einer Abmahnung

Anwalt für Arbeitsrecht erklärt

Mit der Abmahnung drückt Ihr Arbeitgeber seine Missbilligung über ein von ihm detailliert beschriebenen Fehlverhalten Ihrerseits aus. Die Abmahnung soll Sie unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen zu einer positiven Verhaltensänderung bewegen.

Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer vor einer verhaltensbedingten Kündigung abgemahnt werden, damit er sein Verhalten verbessern kann. Die Abmahnung bringt Sie dadurch in die Position, sich wieder vertragsgemäß zu verhalten, da ansonsten arbeitsrechtliche Konsequenzen folgen werden. 

Wann braucht Ihr Arbeitgeber allerdings keine Abmahnung? Ist das vertragswidrige Verhalten so gravierend, bedarf es in vielen Fällen keiner Abmahnung. 

Einzelfälle aus der Rechtsprechung sind folgende:

• Diebstahl, Körperverletzung oder Betrug

• Ankündigung einer Krankschreibung für den Fall, dass Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht bewilligt oder bewilligter Urlaub nicht verlängert wird, obwohl der Arbeitnehmer weder krank ist noch aufgrund objektiver Anhaltspunkte Anlass hat, sich krank zu fühlen. Wichtig zu wissen ist, dass die Ankündigung selbst bereits einen Kündigungsgrund darstellt, auch dann, wenn der Arbeitnehmer anschließend tatsächlich krank wird

• Offene und endgültige Arbeitsverweigerung

• Die Annahme von Schmiergeldern

Auch im Falle des Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeit kann eine Kündigung gerechtfertigt sein und sogar einen Grund für eine fristlosen Kündigung darstellen. Denn wenn Sie nicht arbeitsunfähig krank sind, Ihrem Arbeitgeber aber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, täuschen Sie damit Tatsachen vor, die nicht vorliegen. Je nachdem, ob der Arbeitgeber das Entgelt fortzahlt, liegt strafrechtlich ein Betrug oder ein versuchter Betrug vor.

Das hessische Landesarbeitsgericht entschied in diesen Fällen, dass es keiner Abmahnung bedarf. 

Bitte beachten Sie dennoch, dass jeder Fall ein Einzelfall ist. Einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt ein hoher Beweiswert zu. Ihr Arbeitgeber muss diesen Beweiswert erst einmal erschüttern. Das ist nicht immer möglich. Wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mehr als drei Tage rückwirkend ausgestellt, ist die Beweiskraft der Bescheinigung zweifelhaft.

Steht eine Kündigung oder Abmahnung bevor, sprechen Sie uns rechtzeitig an. Unsere Rechts- und Fachanwälte für Arbeitsrecht des ArbeitnehmerHilfe Vereins besprechen mit Ihnen Ihren Fall und klären Sie über Ihre Rechte und Pflichten auf. Wir sind für Sie da!