Maßnahmen gegen Hitze am Arbeitsplatz

im Arbeitsrecht

Um den Arbeitsplatz bei warmen Außentemperaturen so geeignet wie möglich zu gestalten, stehen dem Arbeitgeber unterschiedliche Maßnahmen zu:

• Effektive Regulierung des Sonnenschutzes, zum Beispiel dadurch, dass man Jalousien oder Vorhänge auch nach der Arbeitszeit verschlossen hält.
• Effektive Regulierung der Lüftungseinrichtungen, zum Beispiel durch Nachtauskühlung oder Lüftung am Morgen. 
• Senkung der thermischen Lasten am Arbeitsplatz, zum Beispiel durch eine sinnvolle Verwendung von elektrischen Geräten.
• Nutzung von Gleitzeitregelungen, zum Beispiel früherer Arbeitsanfang.
• Bekleidungsregelungen lockern. Die persönliche Schutzausrüstung (PSA) muss grundsätzlich bestehen bleiben. 
• Feste Phasen für zusätzliche Entwärmung einführen.
• Ventilatoren am Arbeitsplatz nutzen.

Ab einer Raumtemperatur von +35 °C müssen… 

• …Technische Maßnahmen, wie zum Beispiel Luftduschen oder Wasserschleier,
• organisatorische Maßnahmen, wie zum Beispiel Entwärmungsphasen oder 
• eine persönliche Schutzausrüstung gewährleistet sein.

Diese Maßnahmen erfordern teilweise Einschränkungen, weshalb ihre Anwendung zuvor mit den Arbeitnehmern kommuniziert werden muss. Soweit es in ihrem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, ist dieser mitbestimmungspflichtig.

Kündigung wegen „Hitzefrei machen“

im Arbeitsrecht

„Hitzefrei machen“ gibt es nicht im Arbeitsrecht. Wer also selbst „Hitzfrei macht“ kann eine Kündigung riskieren. 

Beschließt man, als Arbeitnehmer sich selbstständig „Hitzefrei“ zu nehmen, kann dieses Handeln eine Kündigung mit sich ziehen. Erst recht, wenn der Arbeitgeber die von der Arbeitsstättenverordnung geforderten Maßnahmen umgesetzt hat. Das Leistungsverweigerungsrecht steht den Arbeitnehmern nur in Extremfällen zu. Sollten sie von Hitze auf ihrem Arbeitsplatz betroffen sein, können sie sich jederzeit kostenlos von den Fachanwälten für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe beraten lassen.