Sie arbeiten in einem Kleinbetrieb

In Ihrem Fall handelt es sich um einen Kleibetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern. Damit unterliegt Ihr Arbeitsverhältnis nach arbeitsrechtlichen Gesetzen nicht dem Kündigungsschutzgesetz. Eine ausgesprochene Kündigung ist deshalb, wie bei einer Kündigung in der Probezeit oder Wartezeit, nur bei einem Verstoß gegen Treue und Glauben nach § 242 BGB arbeitsrechtlich zu beanstanden. Damit stehen einer solchen Kündigung die Chancen Ihres Arbeitgebers besser, dass diese Kündigung wirksam erteilt wurde. Die Erlangung einer Abfindung wird aber somit schwieriger.

Bei einer Kündigung sind Sie trotzdem nicht rechtlos gestellt. Zunächst kann die Kündigung einmal formal unwirksam sein oder es liegt ein Fall der Willkür vor, der die Kündigung zum Beispiel bei einer willkürlich falsch getroffenen Sozialauswahl, unwirksam macht. Am besten lassen Sie auch eine solche Kündigung ohne Kündigungsschutz von einem unserer erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht überprüfen.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht übprüfen, ob auch in diesem Fall eine Abfindungszahlung für Sie möglich ist. Am besten Sie melden sich bei unserem Anwalt für Arbeitsrecht auch, wenn Sie Probleme bei der Bestimmung der Anzahl der Mitarbeiter haben. Dies kann insbesondere vorliegen, wenn die Mitarbeiteranzahl sich knapp an der Grenze von zehn Mitarbeitern oder darüber befindet. Einen Termin zur Beratung bei unserem Anwalt für Arbeitsrecht vereinbaren Sie unter 0800-7236910.