I -  IHK

In Deutschland fungiert die Industrie- und Handelskammer (IHK) als Interessenvertretung für alle gewerbetreibenden Unternehmen, d.h. sobald man ein Gewerbe angemeldet hat, ist man automatisch Mitglied bei der IHK; unabhängig von der Größe oder dem Gewinn. Für die Vertretung der Interessen (Vertretung des Gesamtinteresses der Wirtschaft, öffentlich-rechtliche Aufgaben und Beratung) müssen Unternehmen einen Mitgliedsbeitrag zahlen.

J - Jugendarbeitsschutzgesetz

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) enthält alle Regelungen, die das Arbeitsverhältnis von Jugendlichen betreffen. Jugendliche im Sinne des JArbSchG sind alle Personen zwischen 15 und 17 Jahren. Jugendliche werden im größten Teil wie „normale“ Arbeitnehmer behandelt, doch gibt es bestimmte Beschäftigungsverbote, die die Jugendlichen in ihrer Entwicklung negativ beeinflussen könnten.

K - Kündigungsfrist

Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt vier Wochen, zum Fünfzehnten eines Monats oder zum Monatsende. Abhängig von der Beschäftigungsdauer verlängert sich die Kündigungsfrist vom Arbeitgeber auf einen bis sieben Monate bis zum Ende des Monats.

L - Lohnzahlung

Im Gegenzug für die erbrachte Arbeitsleistung erhält der Arbeitnehmer Lohn, um damit seine Existenz zu sichern. Die Lohnzahlung ist immer in Euro vom Arbeitgeber zu berechnen. Es ist der Nettolohn auszuzahlen. Dabei muss der Arbeitnehmer immer eine Lohnabrechnung erhalten, um prüfen zu können, wie der Arbeitgeber auf den auszuzahlenden Nettolohn gekommen ist. Die Auszahlung kann bar oder per Überweisung erfolgen.

M - Minijob

Arbeitnehmer, die einen Minijob ausüben, unterscheiden sich nicht von „normalen“ Arbeitnehmern. Auch der Minijob ist ein vollwertiges Arbeitsverhältnis und umfasst alle arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten. Die einzige Besonderheit ist, dass keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. 

N - Nebentätigkeit

Möchte der Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit noch eine weitere Arbeit ausführen, so muss der Arbeitgeber dies grundsätzlich genehmigen. Eine Ausnahme besteht nur, wenn die Haupttätigkeit mit der Nebentätigkeit kollidiert oder die arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten überschritten werden.

O - Ordentliche Kündigung

Der arbeitsrechtliche Regelfall ist die ordentliche Kündigung. Bei der ordentlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis nicht unmittelbar, sondern erst nach Ablauf der Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist ist gesetzlich geregelt, soweit der Arbeitsvertrag keine andere Vereinbarung enthält.

P - Pausenregelungen

Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden muss die Pause mindestens eine halbe Stunde betragen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Arbeitsstunden muss die Pause mindestens 45 Minuten betragen.

Q - Qualifiziertes Arbeitszeugnis

Das qualifizierte Arbeitszeugnis gibt Auskunft über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch zur Leistung und dem Verhalten des Arbeitnehmers. Der Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entsteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist wohlwollend zu formulieren, um das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers zu unterstützen.

R - Ruhezeiten

Unter Ruhezeiten wird die Zeitspanne verstanden, die zwischen dem Feierabend und der Wiederaufnahme der Arbeit liegt. Dies kann am selben oder am nächsten Tag sein. Diese muss nach dem Arbeitsrecht durchgängig mindestens 11 Stunden betragen.

S - Schwangerschaft

Während der Schwangerschaft und auch noch bis zum Ablauf von vier Monaten gilt ein absolutes Kündigungsverbot. Auch wenn der Arbeitgeber die Kündigung bereits ausgesprochen hat, gilt diese nicht, wenn ihm die Schwangerschaft innerhalb der nächsten zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird.  

T - Teilzeit

Nebentätigkeiten werden von Arbeitnehmern regelmäßig als Teilzeitbeschäftigung ausgeübt. Ob ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet, hängt immer von der vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten ab. Für Arbeit in Teilzeit gelten grundsätzlich alle regulären arbeitsrechtlichen Grundsätze.

U - Urlaub

In jedem Kalenderjahr ergibt sich für den Arbeitnehmer ein Anspruch auf bezahlten und zwingend einzuhaltenden Erholungsurlaub. Die Dauer des Erholungsurlaubs beträgt grundsätzlich 24 Werktage für Arbeitnehmer, die in einer Sechs-Tage-Woche beschäftigt sind und 20 Werktage bei einer Fünf-Tage-Woche.

V - Verein

Der ArbeitnehmerHilfe Verein wurde gegründet, um ehrenamtliche kostenlose Beratungen von Fachanwälten für Arbeitsrecht den vermeintlich schwächeren Arbeitnehmern in einer Arbeitsrechtsstreit zu gewährleisten. Auch die Rechtsanwälte für Arbeitnehmer wollen sich wie das Arbeitsrecht selbst für den Arbeitnehmerschutz stark machen. Der ArbeitnehmerHilfe Verein bietet in ganz Deutschland kostenlose Beratungen an zu allen Fragen im Arbeitsrecht.

W - Wochenendarbeit

Das Arbeitsrecht verbietet grundsätzlich keinen Samstagsarbeit; ausgeschlossen sind Jugendliche und Arbeiterinnen nach 17 Uhr. Grundsätzlich gilt am Sonntag ein Arbeitsverbot.

Z - Zeiterfassung

Sinn und Zweck einer Zeiterfassung ist es, einen Überblick über die abgeleistete Arbeitszeit eines Arbeitnehmers zu erhalten und somit die Einhaltung der Gesamtarbeitszeit zu kontrollieren. Dies wird in den meisten Unternehmen auf mechanischem oder elektronischem Wege, in Form von Arbeitszeitkarten bewerkstelligt.

Gibt es weiterhin ungeklärte Begriffe oder Fragen zum Arbeitsrecht? Dann vereinbaren sie gerne jederzeit online einen kostenlosen Beratungstermin mit den Fachanwältinnen und Fachanwälten für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Verein.